13. Respecter les agent·es publics
Les agent·es publics sont essentiel·les pour un service public de qualité et pour l’intérêt général. Une ville qui protège et qui prend soin passe d’abord par le respect de ses agent·es. Depuis 25 ans, les agent·es publics subissent un réel et grave déclassement. Le point d’indice qui détermine le niveau de leur rémunération a perdu près de 30% de pouvoir d’achat depuis 2000, et près de 20 % depuis 2010. Dans le même temps, le recours à des contrats précaires s’est multiplié et les conditions de travail dégradées. Rétablir un statut attractif pour les agents publics est une priorité d’intérêt général pour le service public. En effet, la dégradation de ce statut engendre une crise de recrutement et donc de fonctionnement des services publics. Les municipalités n’ont pas le pouvoir d’augmenter le point d’indice. Elles doivent cependant agir sur tous les leviers dont elles disposent pour améliorer les conditions de travail des agents publics.
En détails
13.01
Lutter contre la précarité en mettant en place des plans de titularisation, d’éradication du temps partiel subi et des négociations salariales internes
13.02
Mettre en place les 32h pour les agents soumis à des travaux pénibles, du travail de nuit ou le dimanche
13.03
Engager un plan de rattrapage pour garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes employé·es par la collectivité
13.04
Engager un plan de suppression du temps partiel contraint dans la fonction publique municipale
13.05
Associer l’ensemble des agents municipaux à l’élaboration des projets et des politiques municipales (projets de service…) et développer la formation des agents territoriaux pour accompagner l’évolution des services
13.06
Renforcer la représentation des salarié·es dans les instances paritaires